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南投縣擬不實施一例一休引發熱議，主要考量當地為觀光大縣，淡旺季人力需求不一樣。其實，製造業與百貨業同樣也面臨淡旺季人力落差的問題。年初台積電就說成本增加可以應付得來，但也壓縮了原本員工的所得。和碩董座童子賢也曾說，確實有員工離鄉背井希望賺加班費，一例一休有微調的必要。
南投縣長林明溱日前指出，南投為觀光大縣，以往淡旺季都會視營運狀況給員工彈性休假，但現在都用同一個標準，勞工也無法多賺到錢，不論勞資雙方都有怨言。其實，淡旺季在高科技產業也同樣發生，對上市櫃大公司來說，也許成本不會增加太多，但公司還要另外請人，勞工們的薪資也會被壓低。
台積電今年年初法說會上，董事長張忠謀就說一例一休對企業總成本增加0.3%還可以應付得來，但規定每月加班時數上限只有46小時，除了公司得另外雇用員工外，員工們的薪水也會變低，造成員工所得下滑，希望政府能放寬加班時數上限來到56小時。
和碩董事長童子賢日前雖然表示一例一休對和碩不是問題，公司追求營收成長的同時，也會造福社會，贊同對勞方釋出善意，但公司為遵守法規不讓員工加班反而有些怨聲載道，因為確實有員工離鄉背井工作就是希望多賺點錢，建議政府應該微調相關規定。
同樣也是淡旺季分明的東元集團，之前董事長邱純枝則說加班費支出影響不大，以往夏天旺季有彈性機制可跟員工協調，但修法後卻沒有給雇主跟勞工協商的空間，可想而知成本一定增加，而算下來付加班費不如多請一些派遣勞工。至於對員工來說，則承諾不會影響到員工每年平均加薪2%到3%的幅度。
至於零售通路百貨業，新光三越董事長吳東興日前就說，對大型廠商影響或許不大，但小廠商營運成本大幅增加受害最深，已經看到有部分規模小的業者退出市場，相信未來這樣的情況只會越來越多，「小廠商成本大幅增加會很辛苦，百貨業將持續出現大者恆大的現象。」
中國時報【石欣蒨╱台北報導】日本少女自慰
今年101首度加入煙火燈光秀，四大超商均把該區列為一級戰區；7-11針對熱門地區超過150家門市進行備戰，商品貨量增加2到3倍之餘，更動員超過上百位人力支援信義核心區周邊門市，特別調度40台熱食區設備進駐，另於靠近捷運信義線、板南線等5家門市周邊新增行動門市及加裝輕便型結帳櫃台，讓民眾隨買隨走。
萊爾富靠近信義商圈的門市也把支援人力提高10倍，備貨量將比平常增加6倍，而信義商圈的信彩店與信東店，將於跨年當天「拆門」備戰，把門市大門、自動門、冰箱門等移除，供消費者享更大的購物空間，預計當日業績可達150萬元。
全家在信義區周邊店準備增加10倍的人力，典型熟食及零食餅乾備貨逾10倍，關東煮及飲料更高達20倍的備貨量，現場更增設今年獨有的「金色三麥」活動Bar台，預計比平日有翻倍的效應。OK超商除市政府周邊門市外，加上信義沿線共10幾間門市將增加2到3倍的備貨量，同時增加2倍人力，把跨年熱門商品移至門市外，預計帶動業績達8到10倍。
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